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关于下发开展党建“三培养”活动实施意见的通知
发布日期:2013-08-23 信息来源:本院 编辑:宣传部 访问次数:

关于下发开展党建“三培养”活动实施意见的通知

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舟医党〔2010〕19号
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各院区党委、各党支部:
为认真贯彻落实党的十七届四中全会和市委五届七次全会精神,进一步加强和改进医院党的组织建设,全面提高医院基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,提升广大党员干部的综合素质,促进医院全面发展,经医院党委研究决定,开展党建“三培养”活动,即把党员培养成各类业务骨干,把各类业务骨干培养成党员,把党员业务骨干培养成管理人员或学科带头人(学科后备带头人)。现就这项工作提出如下实施意见。
一、目的意义
开展“三培养”活动旨在把医院党建工作与医院中心工作结合起来,促进党建工作更好地围绕医院工作大局,服务中心工作。特别是在医疗资源整合、争创“三甲”医院过程中,使各基层党组织和广大党员干部牢固树立科学发展观,不断增强发展意识、创新意识和服务意识,推进医疗综合实力的提升,增强医院可持续发展的能力。
把党员培养成业务骨干,有利于进一步改善党员形象,增强党员的先进性和代表性,促进广大党员更好地影响、带领和凝聚职工为医院发展出力;把业务骨干中的优秀分子培养成党员,既是扩大党的阶级基础,不断为党组织输送新鲜力量的需要,又是增强党员队伍影响力的有效措施;把党员业务骨干培养成管理人员或学科带头人(学科后备带头人),既能给职工起示范作用,又能促进管理人员的储备和学科发展。
二、指导思想和工作目标
开展党建“三培养”活动的指导思想是:以三个代表重要思想和科学发展观为指导,紧密结合医院实际,坚持围绕中心,服务大局,实事求是,与时俱进,努力造就一支政治素质好,业务能力强,工作作风实,群众认可高的党员干部队伍,发挥基层党组织和广大党员在医院建设发展中的引领示范作用。
工作目标是:力争在三年内把70名以上党员培养成为各类业务骨干;把60名以上业务骨干培养成为党员;把50名党员业务骨干培养成为各级管理人员或学科带头人(学科后备带头人)。
三、工作步骤和方法
医院开展党建“三培养”工作是一项长期的工作任务。为扎实开展好这项工作,初定党建“三培养”活动为期三年,自2010年4月至2013年3月,重点抓好以下环节。
(一)认真调查摸底,确定“三培养”对象。各院区党委,各基层支部要按照本实施意见,认真组织对培养对象进行调查摸底,全面掌握情况。一是要把目前还不是业务骨干的党员,但经培养近期可成为业务骨干的列为重点培养对象;二是摸清掌握业务骨干的基本情况,从中挑选出思想觉悟高,群众基础好,有培养前途的业务骨干,将其作为党员的培养对象;三是摸清党员业务骨干的基本情况和具体表现,从中挑选一批年龄较轻,思想政治素质好,具有发展潜力的优秀人员,将他们逐步培养成为各级管理人员或学科带头人(学科后备带头人)。
(二)加大工作力度,切实落实“三培养”措施。按照因人施教、分类培养的要求,有针对性地采取集中培训,名师带徒,结对帮助,业务竞赛,送学进修等多种途径和方法,落实好各项培养措施。
1.把党员培养成业务骨干,重点要落实好以下措施:一是各支部负责人与培养对象共同研究探讨,帮助其找准切实可行的培养途径。二是为培养对象提供各种学习教育的机会。要通过送出去,请进来的方法和实施“传、帮、带”,强化培养对象的专业技术和有关党的知识、政策等培训。培养对象每年要有两次以上培训机会,使他们尽快成为业务骨干。
2.把业务骨干培养成党员。要把工作重点放在提高思想政治素质上。一是加强思想政治教育,着眼于提高政治觉悟,吸收他们参加党内学习活动,有针对性地开展谈心交心,增强他们对党的方针、政策的认同感。在思想上、行动上积极向党组织靠拢。二是开展各种形式的学习培训,如举办入党积极分子培训班、开展向先进典型学习,组织参加公益活动等,提高他们对党的认识,端正入党动机,增强为人民服务的意识。三是积极慎重地做好党员发展工作,对通过组织培养,群众公认度较高的业务骨干,要及时列为入党积极分子,并按照“成熟一个,发展一个”的要求,对符合入党条件的,及时吸收入党。
3.把党员业务骨干培养成各级管理人员或学科带头人,要把工作重点放在全面提高党员业务骨干的综合素质上,尤其是管理能力和学术水平上。一是认真抓好教育培训,组织培养对象定期培训,保证每年有两次以上相关内容的培训。鼓励培养对象积极参加学历教育,提高专业知识水平。二是加强实践锻炼,对经过筛选的党员业务骨干,要组织他们多参与有利于成长进步的实践活动,通过交任务、压担子的方式,让他们参与相关管理工作,不断丰富他们的实际工作经验和组织协调能力。三是严格把关,坚持培养与使用相结合,对表现突出的培养对象,要注重选拔,及时使用,继续加强培养。
(三)及时总结“三培养”活动经验,使之不断完善提高。各院区党委、各基层党组织在开展“三培养”活动过程中,要坚持与时俱进,求真务实,边实践边总结,不断完善各项措施。同时,要坚持培养标准,实行动态管理,对不合适的人选要及时进行调整。
四、工作要求
开展医院党建“三培养”活动,必须以实际出发,讲究方式方法,注重实际效果。
(一)要把这项活动与医院的长远发展结合起来,各院区党委、各基层党组织要紧紧抓住医院科学发展这个主题,树立“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”这个理念,进一步增强紧迫感和责任感。当今的竞争说到底是人才的竞争,开展“三培养”活动,就是要通过这一载体,为医院培养更多的业务技术人才和管理人才,为医院的长远发展提供人才保障。各级党组织要切实把这项事关长远发展的重要工作抓紧抓好。
(二)要把这项活动与加强医院各项党建工作结合起来,要以先进性建设和执政能力建设为主线,大力加强基层党的组织建设和党员队伍建设,努力提高党建的工作水平。在当前和今后一个时期,各级党组织要把开展“三培养”活动作为党建工作的一项重要内容加以认真对待,切实体现党员的先进性和先锋模范作用,树立党员的良好形象。
(三)要把这项活动与争创“三甲”医院工作结合起来。当前,争创“三甲”医院正在有序推进,这是舟山卫生事业的一件大事,也是“舟医人”的期盼。各级党组织和广大党员要积极响应党委的号召,始终站在创“三甲”的前列,始终起好带头示范作用。要按照医院的总体部署,在各自的岗位上献计出力,多作贡献。各级党组织要把医务工作者在争创“三甲”医院中的现实表现作为重要依据,发现、考察、推荐优秀人员作为培养对象,并取得预期效果。
五、组织领导
为加强对开展“三培养”活动的领导,院党委决定成立党建“三培养”活动领导小组,负责此项活动的组织、协调、指导、检查。领导小组由党委主要领导任组长,下设办公室挂靠党委办公室。各院区党委要成立相应机构,负责本院区的具体实施。各支部要明确相应的人员负责此项工作,切实负责“三培养”活动的具体工作。“三培养”活动作为支部党建目标责任制考核的重要指标,医院党委将进一步加大考核力度,并作为干部任用、评先评优、工作业绩的重要依据,推动“三培养”工作深入扎实开展。
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中共舟山医院委员会???????
2010年4月22日



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